単なる「節税商品」として導入を検討している経営者が少なくありません。
しかし、企業型確定拠出型年金は、国民が生涯、幸福に人生を送るために用意された「資産形成」の制度です。だからこそ「所得税や社保の軽減など」の優遇が受けられるのです。
 
収入の高い経営者や役員が「節税」して、さらにお金を残すための制度ではありません。
 
ただ、冷静に考えれば、従業員の資産形成は、やりがいアップ、離職率低下などにも繋がり、企業成長にも直結すると考えられます。
是非、目先の利益ではなく、長期的視点において、従業員様への利益 → 企業成長と考えて取り組んでいただく事をお勧めいたします。
弊社では、そのような中小企業様を対象に、導入サポート、継続金融教育を提供しておりますので、ご検討の方は、是非ともご相談ください。

そもそも、「金融教育」とは何か？
株式を持てば2倍、3倍になる。為替は円安、円高・・・・・
そんな「儲け話」を学のが「金融教育」ではありません。
私たちが、人生を豊かに生きるには「資本主義経済におけるお金の取り扱い方法」を理解しなければなりません。日本では、未だに「投資をギャンブル」と思い、「継続金融教育」の価値を理解していない方がたくさんいらっしゃいます。
一方で、近年の「投資ブーム」で得られた情報から「世界株式100％」「SP500」を買っておくから「金融教育」は不要であるというケースも少なくありません。
継続金融教育は「投資アドバイス」「儲ける為の情報」ではありません。生涯を通して、豊かな人生を生き抜くための「命」と同じくらい大切なお金の管理方法を理解するための「情報」です。
企業型確定拠出型年金を導入したが、ほとんどは、導入後「放置」というのが現状です。
これは、従業員に「車」を買い与えておきながら「免許」を取得させてない状況です。
「金融教育」は車の運転と同じようにとても重要です。その基本部分から私どもが情報提供させていただきます。